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世界经理人为您提供丰富、全面的变革文章和知识,让您第一时间了解有关变革的?#35753;?#20449;息,更多变革资讯尽在世界经理人。

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变革之心:目睹-感受-变革 2008年12月01日

全书以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们展示一种成功的变革模式:目睹-感受-变革

变革管理:在“逃跑”中变革 2004年04月12日

变革总是不容易的,尤其是在像波音公司这样自命为有着不可一世的优越性的企业,哪怕?#28304;?#32479;的一丁点不和谐,都可能招致强烈的冷嘲热讽。

美的组织变革策:方洪波“无变革,不发展” 2016年03月28日

从来,企业发展最关键的就是人。任何组织深层的变革,最后影响的就是人。如何影响人?推动人?

经理人在管理变革中的三重任务 2006年05月30日

二十四个技巧和方法,帮助经理人改变自己适应变革、带领团队进行变革、指导员工拥抱变革。《经理人变革管理手册》,(美)麦克·马金著,许晋福译,清华大学出版社2006年5月出版,24元

感觉是变革的前奏 2004年05月22日

这本新作可以看成是《领导变革》的续集,?#24049;病?#31185;特会同德勤管理顾?#23454;ぁ?#31185;恩对90多个组织,200名人员进行了采访,并以34个精彩的变革故事来解说他的变革8步骤。《变革之心》,?#24049;病?#31185;特,丹...

把握变革“软?#24065;?#32032; 2014年09月26日

如果忽视组织内的情绪和办公室政治,即?#25925;?#26368;合理的变革方案也有可能寸步难行。不过,运用一个五步流程就能主动处理变革的“软?#24065;?#32032;,从而成功实现变革

抵触变革的诱惑 2008年09月18日

假设有天早上,你来到办公室,宣布给所有员工?#25216;有?0%。会有人抵触这一改变吗?当然不会。因为迷恋变革变革,就可能偏离真正有意义的变革目的。

捏捏员工的“变革海绵” 2016年03月05日

不管变革项?#21487;?#35745;得有多完善,如果不能有意识地关注参与变革的人员,那?#35789;?#26377;八 九该项目都会以失败告终。

以沟通促进变革 2003年04月01日

?#23548;?#35780;估对变革管理毫无意义。关键是建立以变革为核心的反馈系?#22330;?/p>

支持战略变革的中层经理为何翻脸 2016年11月04日

中层管理人员对变革合理性的评价及其转变都是高度情绪化的,更要命的是,这将决定他们是否继续支持和服从高级管理层的变革指?#23613;?/p>

求解变革八大问题 2005年10月04日

变革缘何失败?如何避免失败??#24049;病?#31185;特做出了经典的解答。《变革》,(美)?#24049;病?#31185;特著,罗立彬、翟润梅、李猛合译,机械工业出版社2005年8月出版,29.8元人民币

向自己挑战才是真正的变革 2019年03月05日

向自己挑战才是真正的变革

不确定时代要求企业必须自我变革,优秀企业是如何自我变革的?

用讲故事来领导组织变革 2005年05月23日

用故事把听众带入你的想法中,引导他们主动思考,大家共同领悟变革的必要性以及怎样实施变革。《松鼠公?#23613;罰?#32654;)?#27807;?#33452;·丹宁著,中国社会科学出版社,2005年2月出版,19.8元人民币

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