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公平理论的激励作用相关文章

世界经理人为您提供丰富、全面的公平理论的激励作用文章和知识,让您第一时间了解有关公平理论的激励作用的?#35753;?#20449;息,更多公平理论的激励作用资讯尽在世界经理人。

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?#24049;病?#26031;塔西·亚当斯:“公平理论” 2013年10月12日

当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

怎样区分好理论和坏理论 2016年06月23日

对于实用主义者,理论跟产品一样,就是被使用的,关键是好不好用,有没有副作用。

传统的管理已经?#23545;?#19981;够了 2018年12月07日

传统的管理已经?#23545;?#19981;够了

今天的组织变得更加复杂多元,管理者除了做好传统的管理工作外,还应该做好变革管理、知识管理、重塑领导力这三件事。

企业高效经营管理的十一个要点 2019年03月18日

企业高效经营管理的十一个要点

战略、核心商业逻辑、组织协作与激励、知识型人才、领导力等等,都是现代组织管理重要议题,管理者该如何认识?

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后?#20013;?#36825;个动作,让员工像沉?#26434;?#25103;一样沉迷工作、不可自拔,?#24425;恰?#24503;普雷定理...

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

七个关键因素影响员工绩效 2006年06月07日

企业可以做的是:根据员工的兴趣和特长?#25165;?#24037;作,并且提供?#24049;?#30340;环境和激励机制。

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然?#20445;?#38656;要绩效管理体系?#30830;?#38754;的强力支持。

企业薪酬需要保密吗? 2010年05月25日

薪酬制度该保密还是公开?#38405;?#21069;许多企?#36947;此?#37117;是一个令人头疼的问题,这源于员工对薪酬公平性的高?#35753;?#24863;,而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制?#21462;?/p>

“能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50” 2018年07月09日

“能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50”

当单一的激励成为一种惯例时,就已经失去了激励的作用。

企业两成核心员工可创造八成的绩效 2014年06月20日

一旦核心员工辞职,很多其下属?#19981;?#36319;着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能?#27807;?#20225;业?#34987;尽?/p>

高管薪酬:需要关注那些未曾被关注的问题 2010年03月05日

为精英们支付高额薪酬的做法是公平而恰当的吗?#31354;?#26679;的薪酬将起到?#23454;?#30340;激励作用呢,还是会造成谨小慎微或者大冒风险的后果呢?

动力来自于内心需求而非外部奖励 2013年03月25日

很多领导将激励视为奖惩游戏,但是对于今日员工,领导者应当了解真正打动人们的要素在于内心的需求。

薪酬管理体系的再认识 2010年11月17日

没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企业发展的角度看,提高员工的满意?#21462;?#26377;效激...

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