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“听说你换了新主管?”“唉,是被我整过的下属。”

有句老话说,“三十年河东,三十年河西”。
世界经理人专栏

格总

格总,职场老司机,80后段子汪,干货有洞见,鸡汤有思想,你要不要来尝一尝?微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)

后台有粉丝留言说,他之前的下属跳槽去了竞争对手,几年后,他就职的公司被对方收购,当年的下属,现在正好是自己的顶头上司。

他很焦虑。

好?#38480;?#21834;格总,我该怎么办?

我问,之前他是你下属时,你为难过人家吗?

他说没有。

那他现在为难你了吗?

那也没有,就是……我心里不太舒服。

哦哦,今天我要说的话,可能?#19981;?#35753;你不舒服,不信你往下看。

一、职场做人简单点,别给自己加戏

某些人有一种错觉,对方曾经是他的兵,以后就永远?#20154;?#20302;一等,哪怕,人家去了别的行业别的公司。

见了面,自己脸露?#38480;危?#22909;像人?#19968;?#24471;好,就是对不起他。

这种观念背后,他们大概以为,每个职场人都在以差不多的速度成长,大家先来后到,逐级晋升。

事实当然不是如此。

当年的下属现在成了你上司,说明什么?说明人家的成长比你快!

像上面那位粉丝,既然对方已经做了你顶头上司,那就说明,人家已经具备足够的能力。在跳槽过去的这几年里,人家的成长已经无形中超越?#35828;背?#30340;主管你。

也许有人说,那不过是他运气好,跳槽去了个好公司罢了。

不好意思,我来告诉你,敢跳槽、会跳槽也是一种能力,而且是非常重要的能力。

?#35805;?#26469;说,职场?#35828;某?#38271;,会和身处的公司同步。

当你的公司还在慢腾腾往前走,当你还自我感觉?#24049;茫?#33258;认为是个角儿,能?#22815;?#21160;几个小弟,你没有意识到,公司的发展速度,已经?#29616;?#21046;约了你个?#35828;某?#38271;。

换句话说,公司和你都过得太安逸了。

而那位前下属,已经发现外面的新机会,于是跟着新公司的节奏,拼命往前狂奔了。

才有做你上司的今天。

当然了,人家这么做,不过是想?#26376;?#25165;华,施展抱负,可不是针对你。

所以,与其?#20204;?#22320;觉得“?#38480;巍保?#19981;如大大方方承认,人家现在是你上司,就是因为成长更快,比你更强。

你该做的,就是干好手头的活儿,尽一个下属该有的本份。

别想多了?#37027;?#32473;自己加戏,没人看的好吗。

二、职场做人留一线,日后才好相见

那么,作为前主管,你对他来说,就没有一点特殊吗?

当然有啦。

这就是我为什么会问,你当初有没有为难过人家。

如果没有,很好。如果有,那你死定了,而且,你活该。

我的朋友老金,特老实一人,就知道吭哧吭哧干活儿那种,在部门算是“三朝元老”,主管换了好几个,他还在。

他的有一任主管,人品特别糟,不光工作上动辄骂人,生活上的事还?#19981;妒够?#19979;属。

像拿个快递啊,帮忙叫个车啊啥的,小事也就算了,有个周末让部门一小伙推掉跟女朋友的约会,陪他去看房。

结果两人大吵一架。

正好公司新市场要拓展,小伙子在部门呆不下去,就主动请缨。过了两年,当上新区域老大,和看房那位平起平坐。

又过两年,区域整合,组织架构调整,小伙子成了大部门的老大。

看房那位,?#27426;?#20037;就离职了。

我在想,当初看房那会儿,他大概没想到,自己?#19981;?#26377;今天吧?

有句话叫做,“做人留一线,日后好相见。”

特别是在大公司,人员起起伏伏特别常见,人家今天还是你下属,明天可能就是别部门的骨干、领导,有一天成你老大,甚至老大的老大也不是不可能。

所以手里有点权力,名片上title来得吓人,别真以为自己就是大爷。

跟下属说话客气点,尊重点,以德服人?#35759;?#22826;大,至少做到以理服人。

不少人以为骂人就是管理,领导力就看嗓门高不高,学不到商界大佬们的本事,净学到些坏脾气。

今天你对人家爱搭不理,明天小心自己高攀不起。

三、职场做人:三十年河东,三十年河西

写到这里我想说,你欺负过的下属成了主管,还不是最吓?#35828;模?#21738;天成了你客户,才是死都不知道怎?#27492;?#30340;。

下面故事的主角,是我自己,不过我不是主管,而是后来成了客户的那个下属,哈哈。

话说我当年从华为离职,跨行业去到一家小公司,主管比我大十岁,能力很强,行业经验也丰富。

这哥们有个特点,对女下属普遍特别好(后来听说有“情况”),?#38405;?#21592;工有的还可以,有的特别糟。

不幸的是,我就是特别糟那种,后来才知道,原因只是我从大公司出来,他怕hold不住。

最糟的一次,是他安排我收集一家大客户的供应商资料,还要做多维?#30830;治觶?#35201;命的是,就给三天时间。

供应商名单是商业机密,更别说对方是家大国企了,不是我不拼,是拼也没法儿拼啊。

人家说得?#39592;?#26494;,“你从华为出来的,怎么这点事?#20960;?#19981;定!”

我无路可走,干脆离职了事,后来觉得,也许这才是他的初衷吧。

等我再次听到他名字,是好几年后,我已经成了行?#36947;?#21478;一家公司的部门主管,有一天,采购部老大来找我,说,听说那个谁谁原来跟你共过事,他们公司怎么样啊?

我笑笑,我的意见你就别听了,按公司要求来呗!

起身去了卫生间。

他家后来没中标。至于原因是啥,咱也不知道,咱也不敢问。

不过,人?#20063;?#36141;部老大也是聪明人,不是吗?

有句老话说,“三十年河东,三十年河西”。

风水?#33267;?#36716;,说是没规律,看命数,实则冥冥之中因果分明。

为什么有人总遇到贵人,有人偏偏做什么事都不?#24120;?#19981;是因为你不够强,不够拼。

而是你眼里只有自己,没有别人。

别人眼里,也只好没有你。

能力一直很重要,但人品才是?#20849;?#30707;,没能力走不远,没人品呢,船迟早要翻。

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